28 Nisan 2026 tarihinde Hakan Kaplan tarafından yayımlanan habere göre, Aldi’nin Mülheim an der Ruhr’daki merkezinde gerçekleştirilen çevrimiçi toplantıda, şirketin dijital dönüşüm sürecine yönelik stratejik bir karar alındığı açıklandı. Yeni iş modeli çerçevesinde, “Aldi DX” adı verilen ve dijital dönüşüm süreçlerini yöneten birim, bu değişimden en fazla etkilenecek departman olarak belirlendi. Sektördeki kaynaklar, toplamda tasfiye edilmesi planlanan 1250 pozisyonun 1000’den fazlasının doğrudan bu birimde yer aldığını belirtiyor.
Operasyonel merkez, Salzburg’a taşınıyor. Şirketin istihdam kaybının arkasındaki en önemli nedenlerden biri, operasyonel işlevlerin tek bir noktada birleştirilmesi stratejisi olarak öne çıkıyor. Bu karar doğrultusunda, operasyon süreçlerinin Salzburg’daki uluslararası holding merkezinde toplanması hedefleniyor. Daha önce yerel iştirakler tarafından yürütülen işlerin merkezi bir yapıya geçişiyle birlikte, Almanya genelinde yaklaşık 500 ek pozisyonun daha tasfiye edilmesi bekleniyor.
Aldi Süd yönetimi, işten çıkarma sürecini çalışanların sosyal haklarını koruyacak bir modelle yürütmeyi planlıyor. Şirket, çalışanlara doğrudan iş akdini feshetmek yerine, kıdem tazminatı ve özel sosyal paketler sunarak çalışanları gönüllü ayrılmaya teşvik etmeyi amaçlıyor. Bu yaklaşım, Aldi’nin maliyetlerini minimize ederken, teknolojik yapısını daha kompakt ve merkezi hale getirme hedefinin bir parçası olarak değerlendiriliyor.
